close
تبلیغات در اینترنت
موانع اجراي سيستم حسابداري منابع انساني در شرکتهاي ايراني-دانلود پايان نامه مديريت
loading...

دانلود فایل های آموزشی

www.jahandoc.com   در جهان رو به پيشرفت امروز منابع انساني سهم به سزايي در رشد و توسعه سازمان‌ها و بالطبع جوامع بر عهده دارد. ارزش منابع انساني و توانمندي آن به عنوان يكي از دارایی‌های اصلي سازمان­های امروزي تلقي می­شود. الزامات و محورهاي توسعه، جهان مبتني بر اقتصاد جامعه بشري…

موانع اجراي سيستم حسابداري منابع انساني در شرکتهاي ايراني-دانلود پايان نامه مديريت

پایان نامه بازدید : 21 پنجشنبه 10 فروردين 1396 نظرات ()


www.jahandoc.com

 

در جهان رو به پيشرفت امروز منابع انساني سهم به سزايي در رشد و توسعه سازمان‌ها و بالطبع جوامع بر عهده دارد. ارزش منابع انساني و توانمندي آن به عنوان يكي از دارایی‌های اصلي سازمان­های امروزي تلقي می­شود. الزامات و محورهاي توسعه، جهان مبتني بر اقتصاد جامعه بشري را به وجود آورده است.در اين اقتصاد برخلاف گذشته دانش در توليد ثروت نقش غالب دارد. رشد و توسعه دانش با توانمندي منابع انساني شكل می­گیرد و ارزش گذاري، سنجش دارایی‌های انساني و گزارشگري آن در چارچوب حسابداري منابع انساني تعريف شده است. حسابداري منابع انساني با كمي كردن ارزش منابع، موجبات ارتقاي کارایی مديريت منابع انساني و ايجاد امكانات براي ارزشيابي خط مشي پرسنلي را فراهم آورده است و بنابر ماهيت فعاليت برخي از سازمان‌ها و مؤسسات، استفاده از آن لازم و ضروري است و در بيشتر سازمان‌های دانش محور می‌تواند مورد استفاده قرار گيرد. تحقيقات متعدد از ابتداي طرح موضوع حسابداري منابع انساني در جهان بيانگر اين موضوع است كه سيستم ارزشيابي منابع انساني می‌تواند اطلاعات مفيدي در اختيار استفاده كنندگان قرار دهد. حسابداري منابع انساني اطلاعات مورد نياز براي انتخاب، رشد و بهبود، حفظ و نگهداري، بهره برداري، ارزشيابي و جبران خدمات منابع انساني را تهيه و ارائه می‌کند. اين سيستم به عنوان چارچوب و ابزاري براي متخصصان منابع انساني و مديران تلقي می‌شود. در مديريت جديد سعي بر ارزش گذاري دارایی‌ها و به ويژه منابع انساني است. همان‌طور كه بحث در خصوص فوايد و اهميت سيستم حسابداري مالي به عنوان يكي از مهم‌ترین سیستم‌های اطلاعاتي مديريت توضيح واضحات خواهد بود، پرداخت به موضوع اهميت و نقش حسابداري منابع انساني نيز از اين دست است. متأسفانه عليرغم اينكه بيش از نيم قرن از تولد سيستم حسابداري منابع انساني می‌گذرد، تاكنون هیچ‌گونه حركت جدي و بنيادي در راستاي راه اندازي اين سيستم در كشور و يا آسيب شناسي عدم اجراي اين سيستم مشاهده نگرديده است بنابراين آنچه در اين راستا ضروري و مهم است بحث، بررسي و انجام تحقيقات پيرامون بررسی موانع  استقرار اين سيستم بر اساس مفاهيم و مفروضات موجود و انتخاب بهترين رويه براي ارزش گذاري منابع انساني در ايران مطابق با ساختارهاي فرهنگي و ارزشي و شرايط اقتصادي موجود از بين نظريات متعدد می­باشد.

اهداف تحقیق:

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه

 

راهبری نوشته‌ها

ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتی
تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    آمار سایت
  • کل مطالب : 20
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 1
  • آی پی دیروز : 0
  • بازدید امروز : 13
  • باردید دیروز : 1
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 13
  • بازدید ماه : 24
  • بازدید سال : 24
  • بازدید کلی : 249